De acuerdo a esta norma, explicó, el Estado pagaría un bono a los empleados públicos en caso el crecimiento económico del país llegara a superar el 7 por ciento. Carranza indicó que serían aproximadamente 750 mil empleados públicos comprendidos en el régimen 276, en el 728 y carreras especiales.La sesión del Consejo de Ministros extraordinario realizada hoy acordó pagar un bono por crecimiento económico de 300 nuevos soles a todos los empleados públicos sin excepción, informó el ministro de Economía, Luis Carranza Ugarte, quien enfatizó que la medida no altera la disciplina fiscal aplicada por el gobierno. Aseveró que dadas las condiciones excepcionales del crecimiento económico peruano y a las demandas de aumentos salariales existentes en diversos sectores, el Consejo de Ministros decidió adelantar la entrega de este bono, cuyo pago estaba programado para el mes de marzo, según consta en el artículo 22 de la Ley General del Presupuesto.
De acuerdo a esta norma, explicó, el Estado pagaría un bono a los empleados públicos en caso el crecimiento económico del país llegara a superar el 7 por ciento. Carranza indicó que serían aproximadamente 750 mil empleados públicos comprendidos en el régimen 276, en el 728 y carreras especiales. “Dadas las condiciones excepcionales de la economía es que se ha decidido adelantar la entrega del bono al mes de enero. Entonces este mes todos los funcionarios, cuando reciban su cheque, aparte de su sueldo normal, van a encontrar 300 nuevos soles por bonificación excepcional”, indicó.
Precisó que este bono se entregará por única vez y tiene carácter extraordinario. Asimismo, Carranza sostuvo que con la medida, el Estado está ordenando el sistema, buscando la equidad, la racionalidad, y manteniendo la disciplina fiscal. Para el caso de las demandas salariales de los trabajadores administrativos del Poder Judicial, recordó que en la Ley del Presupuesto se incluyó un aumento de S/. 100, el mismo tienen carácter permanente. Añadió que los bonos de productividad se darán en el futuro, luego de evaluar la eficiencia del personal.
No hay comentarios:
Publicar un comentario