De esta
manera, el fallo de la Segunda Sala del TSC ratifica la destitución del ex
contralor al haberse acreditado que consignó su sello y rúbrica en 89
recibos, en su calidad de área usuaria, por honorarios profesionales emitidos
por diez (10) personas, entre diciembre de 2013 y marzo de 2017, que no
realizaron la prestación de los servicios descritos.
El Tribunal
del Servicio Civil de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, a
través de la Resolución Nº 001760-2021-SERVIR/TSC - Segunda Sala, declaró
infundado el recurso de apelación interpuesto por el ex contralor Edgar Arnold Alarcón Tejada contra la
resolución de la Secretaría General de la Contraloría
General de la República (CGR) al encontrarse debidamente acreditada la
transgresión a las normas éticas imputadas.
De esta manera, el fallo de la Segunda Sala del
TSC ratifica la destitución del ex contralor al haberse acreditado que
consignó su sello y rúbrica en 89 recibos, en su calidad de área usuaria, por
honorarios profesionales emitidos por diez (10) personas, entre diciembre de
2013 y marzo de 2017, que no realizaron la prestación de los servicios
descritos, generando que se les pague en total S/ 319,356.22.
Este hecho evidencia la contravención al
principio de probidad y la transgresión del principio de veracidad, al generar
ventajas indebidas a favor de terceras personas, por dar la conformidad de
servicios que generaron el pago de una contraprestación dineraria, causando un
perjuicio económico a la Contraloría General de la República. Es por todo lo
expuesto, que la Segunda Sala del TSC estimó que la sanción de destitución
impuesta por el órgano de control se encuentra debidamente sustentada y
procede.
Puede revisar la Resolución Nº
001760-2021-SERVIR/TSC - Segunda Sala en el siguiente enlace: https://bit.ly/3AqHlU4 El Tribunal del Servicio Civil
es un órgano integrante de SERVIR, cuya función es resolver en última instancia
administrativa, los recursos de apelación derivados de las controversias
presentadas al interior del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos
Humanos, entre las entidades públicas y sus servidores.