El anuncio se realiza durante la celebración del V Encuentro de Jóvenes de la Alianza del Pacífico organizado por Nestlé. Evento se lleva a cabo por primera vez de manera 100% virtual y reúne a miles de jóvenes, autoridades, representantes de empresas y organizaciones de México, Chile, Colombia y Perú.
El
“V Encuentro de Jóvenes de la Alianza
del Pacífico” se desarrolla en un formato 100% virtual desde Chile. Este año, el evento se enfoca en
atender el impacto de la pandemia en la empleabilidad juvenil. En esta ocasión,
se dieron a conocer los resultados del Acuerdo
de Empleabilidad Juvenil de la Alianza del Pacífico que, liderado por Nestlé, logró que 70 empresas
crearan 140,000 oportunidades de desarrollo para jóvenes de Perú, Colombia, Chile y México entre 2017 y 2020, las cuales
incluyen pasantías, prácticas y oportunidades laborales.
“Estamos
muy orgullosos que pese a la crisis que vivimos, tanto el sector público como privado
hayamos podido reunirnos en este encuentro que es una plataforma de diálogo,
intercambio de buenas experiencias y entrega de herramientas concretas para los
jóvenes. Y además que hayamos logrado generar 140.000 oportunidades de
desarrollo junto a empresas aliadas desde 2017 a la fecha”, dijo Laurent Freixe, CEO de Nestlé para las
Américas.
Según
información entregada por la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), al menos uno de cada seis jóvenes en el
mundo está sin trabajo debido a la pandemia provocada por el virus
COVID-19. En Perú, la tasa de desempleo juvenil antes de la pandemia era
del 8.8%. Hoy, esta es de 24%. Asimismo, aquellos que no estudian ni trabajan
(Ninis) hoy representan el 29% de la población juvenil. El evento contó con la
participación de Ricardo Cuenca Pareja, ministro de Educación; y Javier
Palacios Gallegos, ministro de Trabajo y Promoción del Empleo.
Estos
estuvieron acompañados por la presencia de las máximas autoridades de Trabajo y
Educación de Colombia, México y Chile. Ellos debatieron sobre el enfoque del
evento: “Jóvenes, empleabilidad y el impacto de la pandemia”. También se
profundizó sobre el modelo de alternancia en formación, como la educación dual,
que compatibiliza lo aprendido en la sala de clases con la práctica presencial
en las empresas, como una variante que toma relevancia en el actual contexto.
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