El funcionamiento del
mencionado programa en la región tiene como meta, lograr la inserción laboral
de 30 personas con discapacidad en empresas privadas e instituciones públicas
de la región durante el transcurso del presente año, de las cuales el 30% de
las mismas, deberán ser personas con discapacidad visual.
Bajo
el lema “Ya Conoces mi Discapacidad,
Ahora Conoce de lo que soy Capaz”, la cual tiene por objetivo, promover la
inserción laboral de las personas con discapacidad a un puesto de trabajo
digno; el Gobierno Regional de La
Libertad a través de la Gerencia Regional de Desarrollo e Inclusión Social
en coordinación con Consejo Nacional de
Personas con Discapacidad (CONADIS) y representantes de las diferentes
empresas públicas y privadas de la región, lanzaron oficialmente el programa “Soy Capaz”.
El
funcionamiento del mencionado programa en la región tiene como meta, lograr la
inserción laboral de 30 personas con discapacidad en empresas privadas e
instituciones públicas de la región durante el transcurso del presente año, de
las cuales el 30% de las mismas, deberán ser personas con discapacidad visual. El
trabajo a realizarse en la región se desarrollará de dos maneras, una dirigida
a las personas con discapacidad y la segunda dirigida a las empresas privadas y
las instituciones públicas, de manera que el trabajo a realizarse cumpla los
objetivos trazados y mejore las condiciones de las personas con algún
impedimento físico.
El
procedimiento a seguir consiste en convocar a personas con discapacidad para
exponerles el sistema y la metodología de trabajo del programa, para luego
registrarlas en su respectiva base de datos, seguidamente se procederá a la
selección en la cual se segmentará a los participantes según el tipo de
discapacidad, grado de instrucción y la experiencia laboral y profesional con
la que cuentan. Luego se procederá a la capacitación respectiva; en donde,
mediante talleres, se perfeccionará las habilidades de cada uno de los
seleccionados, culminando con la etapa de intermediación.
De
esta manera podrán acceder a la empresa o institución que se adecue a las
habilidades o destrezas que presente cada uno de los seleccionados. De la misma
forma se realizará el trabajo con las empresas e instituciones a quienes se les
convocará y registrará, ellas presentarán su requerimiento, para luego
presentarles a las personas quienes fueron seleccionados durante el proceso,
las empresas las cuales den apertura laboral se les denominará “Empresas e
Instituciones Inclusivas” y recibirán múltiples, beneficios especialmente en el
ámbito tributario.
Cuando
se emplean a personas con discapacidad, las empresas tendrán derecho a una
deducción adicional sobre las remuneraciones que se paguen a dichas personas
cuyo porcentaje es fijado en concordancia con lo dispuesto en el artículo 35 de
la ley Nº 27050 – Ley General de las Personas con Discapacidad, dicho
porcentaje consiste en la deducción del 50% del impuesto tributario si la
empresa cuenta con el 30% de su personal como persona con habilidades
diferentes y una deducción del 80% adicional si la empresa excede el 30%.
De
esta manera, mediante la suma de esfuerzos entre el Gobierno Nacional, Gobierno
Regional, Gobiernos Locales y la Empresa Pública y Privada; se busca insertar
en el mercado laboral a personas quienes tienen habilidades y destrezas
diferentes; al mismo tiempo que la ciudadanía, tome conciencia y tenga mayor
apertura ante esta realidad, ya que, si bien por algún impedimento físico, estas
personas no pueden realizar algunas actividades, con un asesoramiento especial,
ellos pueden desempeñarse ejerciendo cargos de responsabilidad en diferentes
empresas e instituciones locales y nacionales.
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