Es la única municipalidad en la región que ha
implementado políticas efectivas de inserción laboral de las personas con
discapacidad. Por ese motivo, el alcalde de Casa Grande, Alejandro Navarro
Fernández y su equipo serán distinguidos como “empresa inclusiva” que está
promocionando la inserción laboral de personas con discapacidad.
La Municipalidad Distrital de Casa Grande
es la única institución pública de la región La Libertad que ha implementado políticas efectivas de inserción
laboral para las personas con discapacidad en su distrito, por lo que será
distinguida por el Ministerio de la Mujer,
el Consejo Nacional para la Integración
de la Persona con Discapacidad (CONADIS) y la Comisión de Inclusión Social
del Congreso de la República en ceremonia que se realizará el lunes 4 de
febrero del año en curso en la Cámara de
Comercio de Lima.
“A través de su Oficina Municipal de Atención a la Persona
con Discapacidad (OMAPED), la municipalidad distrital de Casa Grande viene
dando oportunidad de trabajo digno a las personas con discapacidad, lo que les
permite sentirse útiles, tener una remuneración y mejorar su calidad
de vida. Tengo entendido que son sesenta personas con discapacidad que rotan
diariamente en trabajos de vigilancia”, refirió Cybelly Chuquilín Saldaña, coordinadora Regional de La Libertad del
Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS).
“Por ese motivo, el
alcalde de Casa Grande, Alejandro
Navarro Fernández y su equipo serán distinguidos como “empresa inclusiva”
que está promocionando la inserción laboral de personas con discapacidad. Esta
es la única municipalidad a nivel regional que será premiada, lamentablemente
hay muy pocas municipalidades sensibles con el tema, estamos trabajando para
que sigan el ejemplo de la comuna casagrandina”, agregó.
De acuerdo al
artículo 49º de la Ley Nº 29973, Ley General de las Personas con Discapacidad,
promulgada el 24 de diciembre del año pasado, establece que las entidades
públicas están obligadas a contratar personas con discapacidad en una
proporción no inferior al 5% de la totalidad de su personal y los empleadores
privados con más de cincuenta trabajadores en una proporción no inferior al 3%.
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