Comisión Paritaria
propuso a dirigentes acudir a la Gerencia Regional de Trabajo para que defina
los alcances de Ley. Según detallaron los integrantes de la Comisión Paritaria,
el 2 de febrero del año pasado, el Ministerio de Economía y Finanzas emitió un
comunicado con respecto a la derogación del Decreto de Urgencia N° 014-2020.
Con
el objetivo de aclarar la situación de los sindicatos de trabajadores y los
pactos colectivos en la Municipalidad
Provincial de Trujillo (MPT), la Comisión Paritaria, conformada por
funcionarios municipales, aclaró que no se puede negociar a la ligera pactos
colectivos, debido a que la normatividad vigente es ambigua y no tiene
reglamentación. Sin embargo, para respaldar la lucha sindical, se propuso
exigir a la Gerencia Regional de Trabajo que aclare la normativa y evite
perjudicar al trabajador.
“En
ningún momento hemos abandonado al trabajador, al contrario, el último viernes
convocamos a los dirigentes y les explicamos el inconveniente. Les dimos la
alternativa a los cinco sindicatos de unirse para exigir a la Gerencia Regional
de Trabajo que aclare la Ley N° 31188, es ambigua, para recién poder negociar”,
expresó Daniel Pérez, gerente
municipal de la MPT.
Según
detallaron los integrantes de la Comisión Paritaria, entre ellos el gerente de
Asesoría Jurídica, Arturo Benites y el gerente de Personal, Freddy Castro,
explicaron que el 2 de febrero del año pasado, el Ministerio de Economía y
Finanzas emitió un comunicado con respecto a la derogación del Decreto de
Urgencia N° 014-2020, que implica la negociación de los pactos colectivos en el
sector público.
“No
podemos ir en contra de los marcos legales, por eso que el año pasado no se
firmó el pacto colectivo 2022. Además, en paralelo a la derogación del citado
decreto, se promulgó la Ley N° 31188 en marzo pasado, donde perdemos algunas
facultades para negociar y donde se establece la legitimidad solo de los
sindicatos que tienen la mayor cantidad de miembros, quedando esta norma
ambigua”, explicó el asesor legal, quien añadió que ya se solicitó opinión al
Servir.
Ante
dicha situación, se explicó que estos limitantes impiden que los integrantes de
la Comisión Paritaria puedan negociar, pues podría ir contra la Ley, y
conllevaría a que se pueda declarar la nulidad de la suscripción del pacto
colectivo. Asimismo, la responsabilidad jurídica recaería solo a los
funcionarios ediles, y terminaría afectando a los integrantes de los
sindicatos, porque perderían todos los beneficios logrados.
Además,
se explicó que la alternativa que se les ha brindado a los dirigentes es unirse
para exigir a la Gerencia Regional de Trabajo que esclarezca la normativa, pues
varias entidades estatales han solicitado lo mismo; en tanto que se viene
acordando reuniones con los cinco sindicatos para evitar conflictos.
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