Programa pretende lograr un mejor clima laboral en empresas. Tafur Ganoza dijo que en este convenio, se establece las bases de la cooperación reciproca entre EsSalud y la empresa Backus y Johnston, a través de una evaluación integral a los trabajadores, a fin de determinar los factores de riesgo.
Con la finalidad de fomentar “Reformas de Vida” y logar estilos de vida saludables en los trabajadores de las empresas y así optimizar los niveles de salud, mejorando la calidad de vida, en los colaboradores de la Unión de Cervecerías Peruanas Backus y Johnston, el Hospital I La Esperanza de EsSalud y esta empresa, firmaron un convenio interinstitucional, representados por el Gerente de Distribución de Backus Sandro Roncagliolo Cerutí y el Director del mencionado Hospital Dr. Gilbert Miranda Saldaña, estuvo presente en esta ceremonia el Gerente de la Red Asistencial La Libertad Dr. Juan Tafur Ganoza.
Tafur Ganoza dijo que en este convenio, se establece las bases de la cooperación reciproca entre EsSalud y la empresa Backus y Johnston, a través de una evaluación integral a los trabajadores, a fin de determinar los factores de riesgo y las posibles patologías que presenten, asimismo, formar un núcleo de los trabajadores encargados de promover y vigilar la salud de sus demás compañeros, constituyéndose en promotores de vida sana, actividad que estará a cargo de los profesionales de salud del Hospital I La Esperanza de EsSalud.
Por su parte, Miranda Saldaña manifestó que este Proyecto persigue que los trabajadores de una empresa amiga, estén saludables, así como disminuir las ausencias laborales por enfermedades prevenibles, también mejorar el rendimiento del trabajador al combatir los estados de stress y ansiedad laboral y la incidencia de enfermedades crónicas no transmisibles. Agregó el doctor Gilbert que este proyecto de reforma de Vida, tendrá una duración de 3 meses.
Allí, el personal de este Hospital realiza una evaluación integral a los trabajadores, se aplicaran test de identificación de riesgo tanto de ansiedad como de depresión, evaluación de estilos de vida, que permitieran, diagnosticar los posibles factores de riesgo y las patologías que pudiesen tener los trabajadores, para ser corregidos con los talleres de taichí, yoga y la aplicación de cartillas educativas sobre la nutrición, entre otros.
Estas actitudes positivas incrementarán la productividad y así tener trabajadores satisfechos y comprometidos con su institución. Refirió también que, este programa de Reforma de Vida, en los asegurados, permitirá que las “Empresas estén comprometidas con la Salud de sus Trabajadores”, concluyó.
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